제가 병원에서 3개월 정도 인턴(수습)으로 일을 하고 있었습니다.

3개월 동안 월급을 한번도 정확한 날에 받은적이 없었고,

더구나 마지막 3개월이 되는 달에는

월급도 받지 못한 채 문자로 일방적 해고통지를 받았습니다.

저를 포함한 3명의 인턴(수습)직원이 함께 해고 통지를 받고선

익일 병원으로 찾아가 어떤 상황인지 얘기를 들었습니다.

얘기를 마치고선

갑작스런 해고 통지이기에 급하게 개인 책상을 정리해 나갔습니다.

이 과정에서

저희가 업무상 편의를 위해 만들어 놓은

업무 메뉴얼과 사진, 본인 챠트 등을 삭제했습니다.

또한 병원에서 일하는 동안

직원가로 받았던 몇가지 시술이 있었습니다.

일반 환자와는 달리 직원이기에 시술 시 조건 사항도 없었습니다.

시술 전후 사진을 찍어서 비교를 해야한다라든가

챠트상 기록을 남겨야 한다는 조건도 없었습니다.

단지 환자에게 상담을 해주기 위해 직접 시술을 받기도 하고

또 어떻게 변하는지 궁금하고 배우기 위해 시술을 받고선

개인적으로 챠트를 작성해 놓았던 것인데,

일방적 해고를 조치한 병원측에서

지금에서야 말을 바꾸면서

해고 직원이 시술 전후 사진을 남기지 않고선 퇴사했기 때문에

직원가로 시술 받았던 것을

소비자가로 하겠다며 나머지 차액을 요구하고 있습니다.

이에 마지막 달 임금을 그 차액으로 처리하겠다며

월급 지급을 하지 않고 있습니다.

또한 본인 챠트를 폐기한 것에 대해서도

절도죄에 해당하기 때문에 고소하겠다고 나서고 있습니다.

심지어 각자 부모님에게도 불이익이 갈 것이라며 협박까지 하고 있습니다.

수습직원으로서 본인 챠트 폐기에 대한 법률사항은 잘 몰랐고

이제서야 그것이 잘못이란 사실을 알았습니다.

어째든 빠른 시일내로 이런 일이 마무리 되어서

다시 사회 생활을 해야하는데

병원측에서는 기다리라는 말뿐 어떠한 조치도 취하지 않고

월급 또한 지급하지 않고 있습니다.

또한 챠트 폐기에 대한 고발시

어떤 결과가 오게 될까요...

여기에 대한 저희 대책은 어떻게 해야 할까요...

알려주세요~~

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